上海市发展改革委介绍，《上海市聚焦提升企业感受 持续打造国际一流营商环境行动方案》（即8.0版行动方案）提出，在劳动就业服务方面，推进“15分钟就业服务圈”建设，高质量建成500个社区就业服务站点，为就业群体和用人单位提供供需匹配、能力提升、援助帮扶、创业指导等服务。聚焦新市民、青年人的租赁需求堵点、痛点和难点，完善多层次保障性租赁房供应，加大各类人才公寓、租赁房和过渡性“客栈”等供给，为各类人才和一线职工提供安居保障等。
浦东新区“青创15条”实施满月，“两个100万”受青年人才热捧；静安区首个零工驿站揭牌，启用“线下驿站+线上平台”的双轮驱动模式，为灵活就业人员提供全链条服务；青浦区为企业提供全生命周期的人社领域服务保障，赋能企业高质量发展；金山区用“全要素保障”，打造同频共振的“人才引擎”。一起来看↓
5月1日，浦东正式实施《关于支持青年人才创新创业的若干措施》（以下简称“浦东‘青创15条’”），着力打造青年人才“创新创业第一站”。其中，针对青年人才最关注的创业和居住成本高等问题，推出“两个100万方低租金空间”，一个多月来，已有1000余人提交申请，100余人已完成签约，政策红利持续释放！
“两个100万”中第一个100万平方米，即3年内推出100万平方米以上并且日租金不超过1元每平方米的创业空间，今年计划推出30万平方米以上，目前首批已推出129个创业空间。
这些空间主要位于张江科学城、金桥等初创企业聚集区，重点服务浦东三大先导产业，其中还包括张江药谷、浦东软件园、张江高科895孵化器、莘泽智星港等一批国家级、市级孵化器。
除了入驻成本低之外，这些空间还能为青年人才创业项目提供投融资对接、上下游资源链接、共享实验室等公共服务。以柒色莲为例，张江药谷的创业指导、融资服务、政策直达让企业在发展早期少走弯路，大型仪器平台共享也让企业能以较低成本，使用先进的实验设备与技术资源，提升研发效率。
浦东“青创15条”实施以来，张江药谷平台快速响应，首批推出2000平方米创业空间参加“两个100万”活动。
“两个100万”中的第二个“100万”，即浦东要在3年内推出100万平方米以上的、月租金不超过2000元的青年公寓，今年计划推出8000套以上，目前首批已推出优质房源项目14个。它们分布在张江、陆家嘴、外高桥等产业集聚、人才集聚、交通便捷的区域。
这次推出的低租金青年公寓还有一个突出特点，即紧密结合青年人才的需求，提供丰富的配套设施。张江纳仕国际社区引入近50家品牌商户，涵盖餐饮便利、美容美体、宠物服务等，构筑青年人才触手可及的“烟火气”。
放眼浦东新区层面，政策实施以来已有1000余人提交申请，100余人已完成签约，其中硕博士学历占比86%，留学生占比30%。这些青年人才毕业院校包括新加坡国立大学、北京大学、香港大学、哥伦比亚大学、浙江大学等，入职企业集中在浦东三大先导产业以及计算机通信等产业领域。
除了“两个100万方低租金空间”之外，浦东“青创15条”还有不少政策亮点。在创新创业首站服务方面，浦东进一步强化“浦东国际人才驿站”服务，为有意愿来浦东创新创业的青年人才提供短期免费住宿与最长6个月的免费创业过渡空间，并开展政策咨询、投融资对接、城市体验、社群活动等。近1个月来已有300余名青年人才提出申请，其中100余人成功入住。
同时，浦东通过举办“青年人才直通车”系列活动，为重点专业学生与浦东重点产业用人单位搭建对接平台。
青年人才如到张江科学城创业有叠加支持，高成长性项目可获得3年最高300万元的创业补贴，近1个月来也已有10余个项目申报。
静安：静安区人社局和曹家渡街道合力推出首个“零工驿站”，为灵活就业人员提供全链条服务
日前，一个聚焦灵活就业人员需求，提供岗位对接、技能培训、劳动维权等一站式服务的全新平台启用。静安区首个零工驿站——曹家渡街道零工驿站揭牌，同步启动的还有“2025年大中城市联合招聘高校毕业生静安区春季专场活动暨曹家渡街道15分钟就业服务圈专场招聘会”，吸引众多求职者驻足。
零工驿站主要是为灵活就业人员和零工人员及用人单位进行就业供求信息沟通对接的服务平台，同时还有技能培训、劳动维权等一站式服务。
用人单位在零工驿站服务专区发布了项目培训师、项目主理人、咖啡活动助理、面包店前台等一系列岗位，基本均为兼职岗位和实习岗位，酬劳按天计或小时计。求职者如果对岗位感兴趣，可以扫码进行报名登记。
街道方面表示，零工驿站受到用人单位的欢迎，雇用兼职或者零工是一种灵活的人力资源管理方式，零工让企业招人“急招即用”，降低了用工成本。
“随申办—曹家渡街道零工驿站线上平台”同步上线。求职者可通过平台实时匹配岗位、投递简历，并享受劳动争议调解咨询等权益保障服务。
“线下驿站+线上平台”的双轮驱动模式，为灵活就业人员、高校毕业生等重点群体提供“岗位对接、技能赋能、权益护航”全链条服务，激活灵活就业新动能，社区就业服务全力向“精准化、数字化、全域化”迈进。
曹家渡街道“就业直通车进校园”服务项目启动，该项目以“订单式服务+组团式服务”为核心，提供“岗位推荐+技能培训+职业规划”全链条服务。通过与街道的深度合作，学校将就业指导前置至在校阶段，帮助学生提前适应市场需求，实现从校园到职场的无缝衔接。
未来，曹家渡街道将进一步紧贴市场需求，整合“静邻”就业服务站、零工驿站、众创空间、楼宇园区、高校等资源，构建“需求精准对接、服务全程跟进、成效动态评估”的就业服务体系，共同构建有力度、有温度的“15分钟就业服务圈”。
今年以来，青浦区人力资源和社会保障局充分发挥部门职能优势，聚焦就业创业服务、职业技能培训、企业人才引育等重点领域，为企业提供全生命周期的人社领域服务保障，赋能企业高质量发展。
青浦区人社局深入推进“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点建设。在已通过市级复核的30个服务站点基础上，指导街镇对照市级标准，加强站点软硬件建设，逐步扩大站点布局，并因地制宜开展各类小型招聘面试、政策宣传等。今年已累计开展各类服务活动200场，为1346人次提供就业服务。
落实“一企一策”服务制度，持续做好重点企业用工保障，推动人社政策和服务直达企业。对“乐业上海第一站”平台企业开展用工指导461家次，累计向企业推荐求职人员238人，帮助企业解决用工需求。
联合区委社会工作部、区总工会、区司法局等职能部门开展新就业形态劳动者法律宣传启动仪式暨开工第一课活动，向新就业形态平台企业定向发送《新就业形态劳动关系争议》等培训课件，为5家快递物流企业提供《劳动合同十问十答》政策指导服务。
深化区域联动，参与制定长三角区域首个社会事业类地方标准，推动劳动争议联合调解和协同仲裁服务规范实施，以标准化、规范化手段提升劳动纠纷化解效能，为优化营商环境、促进经济社会高质量发展提供有力保障。
青浦区人社局充分发挥区级技能人才政策“指挥棒”作用，建立高技能人才区级叠加补贴机制。截至5月底，全区累计新增培养高级工以上技能人才815人次，发放区级叠加补贴289.2万元，政策红利正加速转化为人才发展动能，推动区域技能人才梯队建设迈上新台阶。
围绕企业实际需求，青浦区人社局构建“企业自主培训+集中服务培训”双轨模式，实现职工技能素质提升与企业发展需求的精准对接。数据显示，截至5月底，全区完成补贴性培训15215人次，其中对接29家中小微企业开展集中服务培训3395人次，助力企业打造“技能型”职工队伍，为产业升级筑牢人才支撑。
聚焦重点区域、重点企业与重点项目，青浦区人社局积极推行企业新型学徒制培训，通过“校企双师带徒、工学交替培养”模式，实现技能人才培育与产业需求的深度融合。
青浦区人社局牵头推进“为企办好八件实事”项目，在人才引进、技能提升、政策宣讲等方面精准发力，以务实举措为企业纾困解难，激发市场活力。
积极组织上海交通大学等高校开展“慧才青用”巡回引才活动，组织区内30家龙头、上市及重点企业奔赴湖南，参与“智汇长三角”2025年一体化示范区全国巡回联合校招湖南站活动。目前累计举办校招活动13场，服务企业252家次，提供1663个岗位，达成初步录用意向1374人次。此外，“周周招”“月月招”等59场线下招聘活动持续发力，累计服务企业1118家次，提供5191个岗位，4399人次达成初步录用意向，为企业和求职者搭建起高效对接平台。
高质量举办上海市第二届职业技能大赛，推动产业人才深度融合。由上海市人力资源和社会保障局与青浦区人民政府联合主办的上海市第二届职业技能大赛，于3月23日在国家会展中心（上海）开幕，大赛紧密围绕本市“3+6”重点产业领域及急需紧缺高技能人才职业（工种），精心设置101个从业人员规模大、技能通用性强的比赛项目，精准锚定新技能发展趋势，有力促进技能人才链与产业需求链深度融合，为技能人才梯队建设注入强劲动力。
多元宣讲释放政策红利，精准服务助力企业发展。截至5月底，专业政策宣讲团队已开展51场宣讲活动，为企业精准解读就业政策、提供精细就业服务。2034家次企业享受到用人单位扩岗补贴、吸纳就业补贴、创业带动就业等市、区就业补贴，总额达7411.16万元。政策红利的精准落地，切实减轻企业负担、稳定就业岗位，为优化区域营商环境提供坚实保障。
随着雷克萨斯新能源项目的签约落地，一场围绕新项目、新产业的人才“引流”也悄然开启。从精准的政策引才，到创新的专业育才，再到暖心的安居留才，金山用“全要素保障”，为这个百亿级项目打造同频共振的“人才引擎”。
面对千余个新岗位的需求，金山在今年4月初主动研究形成个性化的人才服务“一项目一方案”，为该项目的“引才、育才、用才、留才”提供全方位、多维度、立体化的精准服务。
精准和按需，让人才引进快捷高效。今年依托“百企进名校”系列活动，赴重点高校，如南京大学、合肥工业大学、华东理工大学等开展招才引智活动，招引一批优秀的青年人才，还将根据雷克萨斯上海公司的人才需求，积极搭建企业与市场化人才引进机构的合作桥梁，为人才画像、为企业揽才。
创新推出人才服务直通车“三到三送”支持保障重大项目工作机制，为雷克萨斯上海公司人才提供“一站式”上门服务，指导支持公司尽快纳入南北转型区域重点用人单位名单，享受人才居转户年限7年变5年，在沪“双一流”建设高校应届本科毕业生可直接落户等支持举措。
政策的“及时雨”、项目的吸引力，正让各地精英加速汇聚。5月以来，在办理外国人来华工作许可证方面，为雷克萨斯上海公司开通了绿色通道，推出容缺办理、材料前置、审核加速等服务举措，切实让数据多跑路、企业少跑腿。目前已高效便捷地为雷克萨斯上海公司办理了一批外国人来华工作许可证。
上海中侨职业技术大学智能制造学院对现有课程进行了全面梳理与优化，大幅提高新能源汽车技术相关课程的比重，涵盖电池技术、电机控制、智能网联等核心领域，还新增新能源汽车充电系统原理与设计、新能源汽车试验技术、新能源汽车安全作业规范与维护保养等一系列具有前瞻性和实用性的课程。学校的课程表已悄然“改弦更张”，通过全新的课程学习，学生能够系统地掌握新能源汽车领域的专业知识和技能，为未来的职业发展打下坚实基础。
值得一提的是，学校正积极推动与雷克萨斯新能源项目建立深度合作关系，打造“订单式”人才培养模式：院校紧密围绕企业的人才需求制定培养方案，而企业技术专家也将参与到课程设计中，将最新的行业标准、技术工艺和实际案例融入教学内容。
为打造“应用型+技能型”双轨人才，双方还计划共建“实习实训基地”，企业为学生提供先进的生产设备和真实的工作环境，学校则选派优秀教师到企业挂职锻炼，提升教师的实践教学能力。
金山区已在项目周边十公里范围建成可供选择的保障房源2000余套，供应形式从“一张床”“一间房”到“一套房”，人才可实现拎包入住。教育方面，周边有吉的堡幼儿园、上海金山杭州湾双语学校、金水湖实验学校，可充分满足产业人才子女的教育需求。
据介绍，2025年到2026年，在新城区和高新区还将推出汇龙府等7个租赁住房项目，预计可再新增670余套房源，为企业人才在金安居提供有力支撑。对于项目接下来先期来金少量人员，已在高新区相关保障房中提前锁定10套房源，以备不时之需。
人民日报社概况关于人民网报社招聘招聘英才广告服务合作加盟供稿服务数据服务网站声明网站律师信息保护联系我们
人 民 网 股 份 有 限 公 司 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用