潞安化工集团古城煤矿坚持将企业文化建设作为驱动高质量发展的核心引擎，通过持续深化安全理念、激发创新活力、强化人文关怀三大支柱，构筑起具有鲜明特色的企业文化体系。该矿牢固树立风险可控，事故可防的安全理念，常态化开展安全宣誓、风险预控、网格化管理等举措，将安全责任内化于心、外化于行；依托技能大师工作室等平台，大力弘扬工匠精神，鼓励全员创新创效；同时，坚持以人为本，实施系列暖心工程，切实提升职工归属感与幸福感。 古城煤矿正以安全筑基、创新驱动、人文聚力为核心的文化实践， 不断提升企业核心竞争力。
在古城煤矿，风险可控，事故可防不仅是安全工作的目标，更是融入日常管理的行动准则。综掘三（1）队队长陈丽锋在班前会上拿出风险告知卡，细致剖析当班作业中潜在的风险点及管控措施。他常说：咱们下井，每个人身后都是一个家，把风险识别到位、控制到位，事故就能防得住，平安回家才有保障。矿上构建起全员、全过程、全方位安全责任网，从矿领导带班下井到各队班组网格化管理，从岗位描述、手指口述的安全确认，到覆盖全员的应急避险演练，一切工作都围绕着风险的有效辨识、精准管控和事故的严密预防展开，将理念转化为守护矿工生命最坚实的无形铠甲。
在古城煤矿石磊工作室，技能大师石磊正带领团队攻关一种用于煤矿机电设备的震动监测装置。人人创新是矿上激发活力的重要理念，我们团队正是在这种氛围下不断攻克难题。石磊说道。古城煤矿大力倡导创新无处不在，匠心成就非凡，通过建立完善的创新激励机制和成果转化平台，持续鼓励全员技术攻关。近年来，从引进智能化综采面建设到推广井下无人值守系统，从五小成果的蓬勃涌现到智慧矿山平台的加速构建，一系列创新实践显著提升了生产效率和本质安全水平。地层深处涌动的不仅是乌金，更是矿工们被点燃的智慧星火，照亮矿山高质量发展之路。
古城煤矿深知，矿井的温度决定了矿工的归属感与战斗力。宽敞明亮的职工食堂，精心保障当班职工的热汤热饭供应；崭新改造的职工之家，健身房、图书馆一应俱全；落实常态化困难职工帮扶慰问机制，从大病救助到生活帮扶，点滴关怀汇聚成风雨中的坚实依靠。矿上时时关注我们的需求，处处为我们着想，给我们创造良好的环境，让我们有家的温暖，我们一定要扑下身子扎实工作，不辜负矿上对我们的关怀和期望！主井皮带队秦俊强朴实的话语，道出了工友们共同的心声。从改善井下作业环境，到抓实职工健康体检，再到丰富文体活动、关注心理健康，古城煤矿将以人为本的理念化作桩桩件件看得见、摸得着的暖心举措，让矿工在奉献光热的同时，亦能感受组织的温暖回响。
古城煤矿的文化建设，如地脉深处的暗流，无声浸润，汇聚成推动企业前行的磅礴力量。当安全理念成为本能，创新精神融入日常，人文关怀温暖心田，这座以古城为名的煤矿，便拥有了超越时间的生命力。它正以深厚的文化底蕴和坚实的行动，为潞安化工集团建设高质量发展的一流能化企业集团持续贡献古城力量，在保障国家能源安全的征程上行稳致远。科技赋能，文化铸魂，古城煤矿正书写着新时代现代化矿井的崭新篇章。