他们不在三尺讲台，却在百米井下；他们不用粉笔教案，却用技术传承；这个教师节，让我们走进常村煤矿，认识这些让设备“说话”、为安全“护航”的矿工师傅们！他们正以创新为引擎、以传承为使命，带领团队在智能化建设的浪潮中砥砺前行！
“无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起时，你要做的，都是奔跑。”这是常村煤矿“王海川技能大师工作室”负责人王海川始终秉持的座右铭。2017年，该工作室为解决井下生产难题而成立；一年后，配套的“双创”基地建成，实现了全矿技术资源的整合与共享；2019年，该工作室获得长治市总工会正式授牌，进一步提升了其影响力和示范性。
王海川深谙“雁阵效应”之道：头雁领飞，群雁齐追。在他的带领下，工作室汇聚了10名技术骨干，其中包括7名高级技师和3名技师，并拥有现代化实训场地，配备智能仿线年来，工作室累计开展实操培训超3000课时，外出培训900课时，成功培养出4名在国家级和省级技能大赛中获奖的优秀人才，其中3人荣获“全国煤炭行业技能大师”称号，1人获评“全国青年岗位能手”。
创新始终是该工作室的核心动力。截至目前，工作室共诞生128项创新成果，其中31项成果已推广应用，为矿井节约了大量资金，产生了显著的经济效益。其中，“大溜盖板防掀预警闭锁系统”在内的15项成果获得国家专利，填补了相关行业的技术空白。王海川常说：“只有岗位创新才能岗位成才，只有练好内功才能岗位奉献。”他所创立的“走出去+引进来+理论微课堂+实操比赛”培养模式，已成为常村煤矿技能传承的重要标杆，持续推动着技术人才的成长与矿井的高质量发展。
在男性主导的煤炭行业中，常村煤矿女职工创新工作室以她们的细腻与坚韧撑起了“半边天”。2017年5月，机修厂副厂长刘美芝牵头组建了该工作室，汇聚8名女性技术骨干，专注于机电检修、零部件加工与供配电等领域的创新工作。今年3月，该工作室荣获2024年度“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
“在创新的字典里，没有‘将就’，只有‘讲究’。”这是刘美芝常挂在嘴边的一句话。她的工位旁总是备着两把椅子——方便随时为徒弟答疑解惑。2020年，新员工高一芳在检修移动变压器时多次遇到困难，刘美芝带领她连续跟守两个班次，运用“故障排除分析法”手把手指导，最终顺利解决问题。
该工作室坚持以“钻”破题：研发的“磁力启动器自动排水装置”每年可节省人工成本19万元；以“精”为本：建立“共享库房”，对淘汰设备的零部件进行拆解再利用，节省采购成本超过百万元；以“广”为诀：优化改制多项创新成果，例如，“可旋转调节式挡风装置”实现矿井全覆盖。工作室自成立以来，已培养出高级技师1名、技师6名、高级工15名；完成创新项目43项，获得国家专利9项，其中两项成果荣获全国能源化学地质系统优秀创新成果三等奖，实现精益创效超过480万元，以创新有力赋能安全生产。
如今，该工作室已实现从“会用设备”到“精通维修”、从“单兵作战”到“团队协作”的跨越，工匠精神在持续传承中不断焕发新的生机。
“师傅！”一声呼唤，背后是一份沉甸甸的信任，更是一份实实在在的责任。技能大师郑云龙，身兼集团首席技师、全国矿山安全监管监察干部教育培训师等多个身份，但他最看重的，依然是大家口中那一声“郑师傅”。
煤矿设备结构复杂，以往培训多依靠图纸和口头讲解，内容抽象、难以理解。郑云龙利用业余时间，自学三维建模、动画仿真和VR技术，把采煤机、液压支架等大型设备“拆解”成动态可视模型。员工们可以“走进”设备内部，360度观察每一个零部件的工作状态。“以前讲不明白的液压阀组，现在一看动画就全懂了！”综掘三（1）队员工田雨露感慨道。
郑云龙还牵头推动“强基赋能”培训活动，针对关键岗位开展精准技术培训；实施“三鹰计划”，着力孵化技术骨干。他的课堂从不拘于形式：实训基地、井下现场，甚至食堂排队时，都能变成技术讨论的“临时讲堂”。“技术是‘死’的，但教技术是‘活’的。”郑云龙常把这句话挂在嘴边。
有一次在井下，一台设备突然发生故障，徒弟赵冰冰急得满头大汗。郑云龙仅看了一眼监控数据，就准确判断是液压系统内部泄压的问题。他让赵冰冰用手去感受油管的温度变化——就在那一刻，赵冰冰才真正明白了什么叫设备会“说话”。
“井下的每一台设备、每一个环节，都关乎生命安全。我的任务，就是让更多人成为懂技术、会安全、能创新的技能人才。”郑云龙深有感触地表示。
“业精于勤，荒于嬉。逆光而行，也要绽放自己的光芒。”常村煤矿电气自动化中级工程师张卫东如是说。从一名普通的井下检修工，逐步成长为技术创新的带头人，张卫东用二十年扎根煤矿机电一线的实际行动，诠释了“模范”的真正含义，也展现了“传承”的深远力量。
2004年，张卫东初入常村煤矿，凭借对电子技术的热爱和刻苦钻研，逐步从检修工晋升为机电副队长，最终成为智能化建设的骨干力量。他累计获得11项技术创新奖、1项发明专利，却始终没有停下学习的脚步。2023年，他主动考入该矿智能化办公室，自学物联网、PLC编程等前沿技术，写下的笔记早已堆积成山。然而，最令人敬佩的不仅是他技术上的不断突破，更是他毫无保留的“传帮带”精神。
在智能化办公室，张卫东既是严师，也是益友。他常强调“数据差一点，算法全白费”“既要当下能用，更要长远可靠”，张卫东亲自带领新员工排查数据链路、优化程序代码。面对设备供应商，他从不妥协，始终坚持行业标准，据理力争：“数据要准、链路要通、维护要便，一点都不能含糊！”
正是这种严谨务实、精益求精的态度，深深感染着年轻一代。他蹲在机柜旁教大家如何排查断点，守在屏幕前讲解协议解析，用实实在在的行动将“凑活能用”转变为“必须好用”。在他的带动下，一批批年轻技术骨干迅速成长，常村煤矿的智能化建设也越发稳步向前。
传承之火，照亮煤海新征程。从王海川的“雁阵领飞”到刘美芝的“巾帼匠心”，从郑云龙的“三维教学”到张卫东的“严管厚爱”，常村煤矿正以创新为舟、以传承为桨，在百米井下书写属于新时代产业工人的价值与未来。（李文龙）