近日，陕煤集团黄陵矿业一号煤矿召开第九届技能大赛表彰会，拿出33.2万元，重奖了45名技术“英才”。
近年来，该矿紧紧围绕“人才强企、科技兴企、制度管企”的战略目标，抓住发展“第一资源”，奏响“人才强企”的和音，构筑人才工作新格局，推动一号煤矿高质量发展。
该矿本着“实际、实用、实效”的原则，创新培训载体，构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。该矿发挥智能实训基地、劳模创新创效工作室、井下实训基地的作用，将技能大师、能工巧匠、创新达人、草根专家请上台当老师为职工讲技术、传经验，定期邀请专家教授和设备厂家举办专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好技能人才培训。
待遇是技术工人最关心的问题，该矿从“薪”开启，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，通过完善分配、奖励、人事制度，对业务技术拔尖、贡献突出的技能人才倾斜政策；对荣获国家、省、市等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上再进行奖励；对获得行业级、省部级以上技能大师或技术能手荣誉的职工，给予副科级工资待遇；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，给予一次性奖励并兑现工资待遇，每月还享受技能津贴，使技能之才、实干之才和创新之才既得“票子”，又得“面子”。
90后焦飞，是综采一队的一名电工。连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了陕西省“技术能手”称号。矿井为激励工人自我提升，奖励了焦飞20000元的技术奖金，并给予副科级待遇。
为了让高技能人才成长与企业高质量发展同频共振，该矿广泛开展技术比武、岗位练兵、技术擂台赛等活动，把技术比武、科技攻关“尖子”，作为评选各类先进的主要人选，并让他们走上荧屏、走上舞台，电视上有影、广播上有声、报纸上留名，使技术人才成为矿井的“香饽饽”。
宋亮是该矿抽放队井下抽放班班长，2023年荣获了“梅安森杯”全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，矿上奖励了宋亮8000元技术奖金，并给予其副科级待遇，每月工资增长了近4000元。宋亮的成功并非个例。近年来，一号煤矿积极实施人才激励政策，厚植人才成长沃土，各个岗位创新型人才纷纷涌现。
“两年来，先后有16名基层人员通过竞聘走上了管理岗位，21名一线名职工进行技能等级认定工作，评定36名技师、高级技师，6名职工在竞赛中取得一等奖优异成绩的职工副科级工资待遇。”一号煤矿人力资源部部长闫东说。