夜色下的矿区凉风拂面，职工们或悠闲地散步于新修缮的党建文化园，或在健身房来一场酣畅淋漓的有氧运动，可在风井职工公寓206房间，却是另一番景象，班长剡昌文和徒弟们围坐在一起，正在热烈交谈着什么。
小徐，今天可以啊，都能自己上手了，等你学成了，我身上的担子也能轻些。剡昌文一边说，一边对徒弟徐杰竖起了大拇指。自从拜师大会上喝了徒弟小徐敬的拜师茶，他们就结下了不解之缘。
剡师傅，把你的经验也给我传授吧！同宿舍的职工小白在一旁认线;技术不分家，我也想替你分担。原来小白的师傅最近离矿培训了，可小白却没有闲着，他还想学诸子百家呢。
讲讲今天检修掘锚机的过程对照着电脑上的电路图，小白在虚心的请教着。原来，在早班生产过程中，掘锚机突发故障无法启动，时间就是效益，任国伟临危受命去了现场，却忘了叫上搭档白洪。
大家你一言我一语，丝毫没有感觉到时间飞逝。房主剡昌文还在给大家分享检修心得，突然抬头看表已经快晚上11点半了，幽默地说道，预知后事如何，且听下回分解！大家在一阵欢声笑语中结束了今天的讨论......
这是该矿全面推行班组自主管理以来，56个班组创新自主管理的一个缩影，自2019年3月成立以来，该班组全面推行自主管理，班组16人中，党员3人，高级工4名，中级工7名，主要负责综掘二队作业区域内的机电设备检修任务。该班组高效完成了年度区队各项安全生产指标，班组长期坚持开展技能型、管理型、效益型、创新型、和谐型班组创建活动，营造比学赶超的良好氛围，创造了连续5年安全检修无事故的佳绩，先后获得了煤矿金牌班组陕北矿业公司文明班组等荣誉。
在安全管理上，该班组坚持安全红线;底线;不动摇，通过安全宣教、每天一小时学安全、事故预想等方式，打出班组安全自主管理组合拳，唱响现场运行安全曲，形成了以班长为核心，以安全员、群众安全监督员、青年岗员为主的四级安全网络，分工明确，责任到人，注重安全文件建设，全班上下团结一心，以身作则。认线;、周一、五定期学习的安全培训制度，从人、机、环、管四方面严格管理，制定各工种任务清单，积极开展危险源
识及隐患排查治理，严格执行手指口述操作法，查隐患、堵漏洞，杜绝不安全行为。
在学习安全知识的基础上，该班组坚持每月组织一次安全知识闭卷考试；利用微信群、钉钉群等平台定期推送同行业内的一些安全事故视频等，从中汲取事故教训，增强安全意识；让责任心强的员工扮演安全员角色，在做好新入职员工安全教育的同时，每日班前进行上岗交底；开展每天一小时学安全，培训转变为一对一，通过老员工带新员工的方式，让每一个岗位交换学习，相互促进、取长补短，通过事故预想，模拟事故发生，提出反事故措施，提升员工风险应急处理能力。
在班组推行民主管理，强化群体意识，重大问题都要经过全班讨论后才作决定，严格做到班务五公开五上墙，实现民主和谐的文化氛围，认真听取和征求员工意见建议，目前全班员工共提出合理化建议17条，均予以采纳。同时，积极在班组推进创新工作，以工作中遇到的疑难杂症为导向，集思广益，持续改进。
我们班组今年年初认领创新项目6个，目前均有序推进，去年自主创新的双臂锚杆机雷达感应报警装置在公司年度创新评选会上荣获小改一等奖。90后技术员崔国飞说。
班组自成立以来，发现和解决现场问题190余项，如主控巡检发现C4403填料堵塞，避免了管线带液造成的尾气压缩机损坏；现场巡检时发现V42804F机封泄露，防止了机封泄露扩大及有毒气体扩散
在长期的安全管理实践中，班组形成了个人无旷工、无违章、无事故、无治安事件；全员保出勤，保任务，保安全，保治安的四无四保班组自主管理模式，进行逐月考核、全员签字确认。综掘二队队长李治千说。
如今，随着工作面生产能力的迅速提高，以前老式掘进机很难满足要求，我们把机头部分进行了改进，提高了效率和安全保障。班长剡昌文说，我们在一线工作，任何时候都马虎不得。